為調(diào)動(dòng)各方積極性，商業(yè)城各項(xiàng)事業(yè)健康、穩(wěn)定、發(fā)展，從1月至2月，蕭山商業(yè)城管委會(huì)開(kāi)展了市場(chǎng)經(jīng)理、副經(jīng)理等崗位的自薦競(jìng)崗活動(dòng)。在本次干部的競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作中，管委會(huì)黨支部堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在方式方法和選拔程序上進(jìn)行了探索創(chuàng)新，真正體現(xiàn)了多中選好、好中選優(yōu)、優(yōu)中選能，有效激發(fā)了職工隊(duì)伍的活力。

經(jīng)理（副經(jīng)理）等崗位是商業(yè)城市場(chǎng)管理的關(guān)鍵崗位，承擔(dān)著經(jīng)營(yíng)管理市場(chǎng)商鋪、商人、商品的具體負(fù)責(zé)。商業(yè)城管委會(huì)為了做實(shí)、做好本次自薦競(jìng)崗選拔工作，做到了工作流程完備細(xì)致，操作程序嚴(yán)密規(guī)范，增強(qiáng)了競(jìng)崗工作的公信力。

一是過(guò)程緊湊又體現(xiàn)公平公正。管委會(huì)對(duì)個(gè)人報(bào)名、部門(mén)推薦和組織談話等三個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)行了嚴(yán)格把關(guān)，尤其對(duì)報(bào)名人員的人品、年齡、學(xué)歷等方面進(jìn)行嚴(yán)格審查，對(duì)不符合崗位要求的作了適當(dāng)調(diào)整，做到既不影響個(gè)人積極性，又確保公平公正。

二是考評(píng)又切合管理實(shí)際。管委會(huì)班子全體成員組成考評(píng)組，對(duì)自薦人員進(jìn)行組織談話，考評(píng)組共設(shè)計(jì)了4大項(xiàng)8個(gè)小題的談話主題，內(nèi)容涉及到市場(chǎng)創(chuàng)新發(fā)展、管理、品牌建設(shè)和綜合能力等方面內(nèi)容，要求薦崗人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行闡述，既考評(píng)了他們對(duì)商業(yè)城管理、發(fā)展工作的能力，又對(duì)應(yīng)聘者的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力作出相應(yīng)考察。

三是個(gè)人自薦又對(duì)照部門(mén)推薦。本次競(jìng)崗活動(dòng)要求個(gè)人在自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，對(duì)照崗位設(shè)置的條件，公開(kāi)報(bào)名填表，管委會(huì)人事部門(mén)尊重個(gè)人意愿，結(jié)合部門(mén)推薦意見(jiàn)。并通過(guò)走訪、座談等形式，聽(tīng)取報(bào)名人員和群眾的意見(jiàn)、建議等，對(duì)報(bào)名人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定終任用人選。