為了輔助新進(jìn)職員入司后確立自己職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)，按照一定時間安排實現(xiàn)這一目標(biāo)的崗位計劃，采取有益行動實現(xiàn)目標(biāo)價值。2008年6月18日下午，東方水產(chǎn)中心組織開展了“新進(jìn)職員入司培訓(xùn)”，由企劃部、物業(yè)部相關(guān)人員先后主講了公司發(fā)展基本情況、個人職業(yè)規(guī)劃、崗位執(zhí)行力等培訓(xùn)內(nèi)容�？偛煤牡略诎倜χ谐榭盏綀鲋罗o，代表企業(yè)歡迎新員工加盟東方水產(chǎn)中心，并代表工作團(tuán)隊——愿意成為大家風(fēng)雨同舟的一份子。十幾名新進(jìn)職員和團(tuán)員骨干參加了培訓(xùn)。
為了輔助新進(jìn)職員入司后確立自己職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)，按照一定時間安排實現(xiàn)這一目標(biāo)的崗位計劃，采取有益行動實現(xiàn)目標(biāo)價值。2008年6月18日下午，東方水產(chǎn)中心組織開展了“新進(jìn)職員入司培訓(xùn)”，由企劃部、物業(yè)部相關(guān)人員先后主講了公司發(fā)展基本情況、個人職業(yè)規(guī)劃、崗位執(zhí)行力等培訓(xùn)內(nèi)容�？偛煤牡略诎倜χ谐榭盏綀鲋罗o，代表企業(yè)歡迎新員工加盟東方水產(chǎn)中心，并代表工作團(tuán)隊——愿意成為大家風(fēng)雨同舟的一份子。十幾名新進(jìn)職員和團(tuán)員骨干參加了培訓(xùn)。
此次培訓(xùn)人員的平均年齡為27歲。2008年上半年度，東方水產(chǎn)中心基于“公司的未來在青年人”的發(fā)展考慮，面向社會招聘了一批年輕人，有的來自高等學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生，有的是具備工作經(jīng)驗的人員。半年間，先后進(jìn)入東方的新員工在互幫互助中深入了解實際工作的崗位特性，努力使個人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)核心價值觀同步，將在各自工作中是不可缺少的積極性、主動性，他們紛紛表示：“進(jìn)入企業(yè)后要做到：避開陳舊，學(xué)習(xí)有利，發(fā)揮所長。”
此次培訓(xùn)圍繞東方水產(chǎn)中心的建設(shè)背景、建設(shè)規(guī)劃、發(fā)展成就、發(fā)展目標(biāo)和個人職業(yè)生涯規(guī)劃展開，新進(jìn)職員為能成為東方發(fā)展道路上的一份子而高興，并進(jìn)一步認(rèn)識到東方水產(chǎn)中心的發(fā)展目標(biāo)——以“市場定位化、管理工作規(guī)范化、業(yè)務(wù)發(fā)展多元化、交易方式現(xiàn)代化、工作手段信息化”為主，集水產(chǎn)品貿(mào)易、儲存、物流、電子商務(wù)、綜合加工、質(zhì)量監(jiān)控、酒店餐飲、休閑娛樂、觀光旅游等功能為一體。
隨后，以“個人職業(yè)規(guī)劃”、“提高自身服務(wù)意識，做受企業(yè)歡迎的員工”為題的人事培訓(xùn)課程，講師采取了簡練的小故事、精煉的哲理短句、清晰的幻燈片板書，使年輕員工認(rèn)識自我崗位、資源創(chuàng)造、發(fā)展機會、長年規(guī)劃，從而樹立了對東方的忠實感、責(zé)任感，對工作創(chuàng)新的積極心、執(zhí)行力。
通過培訓(xùn)間隙的制作名卡小步驟，新進(jìn)職員介紹了自己并認(rèn)識了團(tuán)支部的青年朋友，正式進(jìn)入了東方水產(chǎn)中心的大集體。會后，十多位年輕人加強了工作交流、職業(yè)探討，形成了“東方”旗幟下的新生力量，他們要用實際行動為東方的明天、為自己的明天呼喊——“加油！為了更好的明天……”