有名的營養(yǎng)品公司康寶萊在近日開展的2022—2023年度“美世（Mercer）中國卓越健康雇主”評選中，憑借“多方位well-being項目”從300余家參選企業(yè)中脫穎而出，榮膺2022—2023年度“美世中國卓越健康雇主：卓越健康創(chuàng)新獎”。

美世中國卓越健康雇主評選每兩年組織一次，通過對企業(yè)健康體系和員工個人健康風險兩個維度的綜合調研和分析，評選出為員工的全面健康提供適宜環(huán)境與條件的雇主。在本次評選中，康寶萊清晰且具有結構化的健康戰(zhàn)略體系在創(chuàng)新性、針對性、有效性等方面獲得高分，多個明星項目給評委們留下深刻印象，由此獲得此次創(chuàng)新獎。

作為一家有名的營養(yǎng)品公司，康寶萊一直致力于創(chuàng)造卓越的企業(yè)文化，為內外部工作伙伴營造良好工作氛圍，打造職場環(huán)境。為此，康寶萊搭建了一套完善的員工健康福利體系，多方位地為員工提供健康保障，提升員工幸福感，促進員工身心健康。2021年以來，康寶萊全球推出了wellbeing戰(zhàn)略，旨在提高員工在工作場所的生理（P）、心理（E）、社交（S）以及才智（I）四個維度的健康狀態(tài)，優(yōu)化員工體驗，提升幸福感：

生理（P）——Wellbeing Corner項目：2021年，康寶萊中國在上�？偛恳约氨本V州、武漢、成都等多個城市試點運營Wellbeing Corner，為員工提供了一處獨立、安全、隱秘的小空間，能夠在工作間隙放松身心。

心理（E）——EAP項目：全球各區(qū)域同步推出了EAP員工協(xié)助計劃，為員工提供即時、及時、專業(yè)和保密的情緒與心理支持、資訊與資源轉介、工作生活教練等訊息及方案，來幫助員工面對生活中的難題、工作中的挑戰(zhàn)，以實現(xiàn)工作和個人生活的平衡與和諧。值得一提的是，康寶萊員工及其直系親屬均可免費使用這項服務。

社交（S）——員工悅活俱樂部：員工悅活俱樂部平臺旨在為康寶萊員工提供一個興趣交流、學習分享、展現(xiàn)自我的平臺。平臺上線后獲得了廣泛關注，截至目前已經成立了網(wǎng)球、瑜伽、足球、健身、讀書等各種主題的俱樂部，吸引了許多員工參與，同時也促進了跨部門溝通。

才智（I）——康寶萊員工大學：這一數(shù)字化在線學習.平臺提供多種語言、上萬門互動課程，內容涵蓋商務工作、技術開發(fā)和軟技能等各領域各模塊，并且能根據(jù)個人興趣及職位推動可能感興趣的課程，很大程度地豐富了員工的學習資源，助力個人成長和發(fā)展。

此外，康寶萊中國區(qū)人力資源團隊還打造了諸如H24DAY、Simply the Best即時認可計劃、GO HEALTHY健康月及Design Thinking工作坊等頗受員工歡迎的明星項目和活動。

康寶萊近年來的努力獲得了眾多職場榮譽獎項的認可，分別于2015年、2016年、2018年獲得GPTW（卓越職場）、2018年卓越健康雇主實踐獎、2019—2020中國年度雇主：校招案例獎、2020—2021數(shù)字化學習項目獎等。